Een document waarin persoonlijke en zakelijke kwaliteiten, professionele activiteiten en verworven vaardigheden worden beschreven, wordt opgesteld door de personeelsafdeling van de onderneming. Meestal is een karakterisering van de werkplek vereist door studenten die de resultaten van hun industriële praktijk volgen, evenals door werknemers die van plan zijn hun werkplek te veranderen.
instructies:
Stap 1
Er is geen strikte vorm voor een dergelijk document. Maar er zijn een aantal algemeen aanvaarde regels, waarmee je gemakkelijk het gewenste kenmerk kunt samenstellen. Eerst moet je weten dat je het met de hand kunt schrijven of een computer kunt gebruiken. Dat laatste verdient natuurlijk de voorkeur. Plaats in dit geval standaardpapier in de printer en begin met typen, te beginnen met de details.
Stap 2
Schrijf in het midden van het blad de titel van het document - "Kenmerken". Geef hieronder de achternaam, voornaam en patroniem van de medewerker, de functie en de naam van de organisatie op. Ga vervolgens verder met het invullen van het gedeelte dat is gereserveerd voor persoonlijke gegevens. Vermeld hier de geboortedatum van de werknemer, zijn opleiding (met vermelding van het tijdstip van studie en de namen van onderwijsinstellingen), kwalificaties in overeenstemming met regelgevende documenten, academische titels (indien aanwezig).
Stap 3
Beschrijf in het volgende deel van de kenmerken zijn arbeidsactiviteit in deze onderneming. Begin met het specificeren van de datum van zijn dienstverband en de functie waarvoor hij is aangenomen. Informeren over veranderingen in het type activiteit binnen de onderneming, loopbaangroei, officiële taken, uitgevoerde functies, professionele ontwikkeling, enz.
Stap 4
Geef vervolgens zijn persoonlijke en zakelijke kenmerken aan. Persoonlijke vaardigheden omvatten gezelligheid, het vermogen om relaties op te bouwen in een team, welwillendheid, morele principes, enz. Bij het beschrijven van zakelijke kwaliteiten moet de nadruk worden gelegd op zijn vermogen om te werken, een neiging tot analytisch, management of ander werk. Let vooral op zijn verlangen naar professionele groei door middel van zelfstudie, het vermogen om de opgedane kennis en ervaring toe te passen om hoge werkresultaten te behalen. Bovendien is het, afhankelijk van het type activiteit, de moeite waard om aandacht te besteden aan kenmerken als stiptheid, inzet of creativiteit en initiatief.
Stap 5
Geef tot slot een beoordeling van zijn werk in uw onderneming. In relatie tot de opgebouwde ervaring en aantoonbare kennis kunnen de termen “grote ervaring”, “voldoende vaardigheidsniveau”, “goede specialist”, etc. worden gebruikt. Zorg ervoor dat u uw beoordeling rechtvaardigt door een korte transcriptie te verstrekken. Schrijf bijvoorbeeld over de hoge kwaliteit van het uitgevoerde werk of over het ontbreken van de vereiste ervaring en onwil om te leren.
Stap 6
Het hoofd van de organisatie moet het kenmerk ondertekenen. Ook is het toegestaan om hier een aanvullende handtekening van de direct leidinggevende of personeelsfunctionaris te plaatsen. Zorg er bovendien voor dat u het document certificeert met het zegel van de onderneming. Voor kenmerken die zijn samengesteld op verzoek van externe bedrijven, is het noodzakelijk om dit feit aan te geven, met weergave van gegevens over het bedrijf dat het document heeft aangevraagd.
