De effectiviteit van elke organisatie hangt af van verschillende onderling samenhangende factoren. De resultaten van activiteiten worden beïnvloed door de competentie van managers, apparatuur, het gebruik van moderne methoden om werk te organiseren. Maar deze voorwaarden zijn bijna irrelevant zonder het gecoördineerde werk van goed geselecteerd en goed opgeleid personeel. Dit is precies wat I. Stalin in gedachten had toen hij de slogan naar voren bracht "Kaders beslissen alles!"
Hoe heeft de uitdrukking "Kaders alles beslist"
In mei 1935 hield de leider van de Sovjet-Unie, Joseph Stalin, een opmerkelijke toespraak voor afgestudeerden van militaire academies. Hij stond stil bij de successen die de Sovjetmaatschappij de afgelopen jaren heeft behaald en wees op de verdiensten van de leiders van het land en individuele ondernemingen. En toch, merkte Stalin op, is het niet nodig om alle prestaties toe te schrijven aan de wijsheid van de leiders of de introductie van technische innovaties.
Na de verwoesting te hebben overwonnen en door de fase van herstel van de nationale economie te zijn gegaan, ging het land een nieuwe periode in. Nu, zoals Stalin benadrukte, heeft de samenleving kaders nodig, dat wil zeggen arbeiders die in staat zullen zijn om met technologie om te gaan en een gestroomlijnde productie vooruit te helpen. Tegen het midden van de jaren dertig had het land van de Sovjets een aanzienlijk aantal fabrieken en fabrieken, staatsboerderijen en collectieve boerderijen, maar er was een extreem tekort aan mensen met ervaring in het beheren van collectieven en moderne technologie.
Voorheen vertrouwden managers op alle niveaus op de slogan "Technologie is alles." Deze formulering van de vraag hielp de achterstand van het land op het gebied van technologie weg te nemen en een krachtige materiële basis voor het socialisme te creëren. Maar in de veranderde omstandigheden was alleen technische uitrusting niet meer voldoende voor een beslissende doorbraak naar voren. Het is om deze reden dat I. V. Stalin introduceerde een nieuwe slogan bij de massa en verklaarde: "Kaders beslissen alles!"
De rol van personeelsbeleid in de moderne wereld
De woorden van Stalin zijn ook belangrijk voor het moderne Rusland. De economische transformaties in het land, die twee decennia geleden plaatsvonden, stellen hogere eisen aan het personeel van ondernemingen en organisaties. Het land heeft nog steeds dringend behoefte aan gekwalificeerde specialisten die de kern kunnen vormen van industrie, wetenschap, leger en regeringsstructuren.
De basis van het werken met personeel in moderne omstandigheden is het creëren van een personeelspotentieel managementsysteem. Alleen die managers die zorgvuldig personeel selecteren, maatregelen nemen voor hun opleiding, training en niet te vergeten het werk van ondergeschikten te stimuleren, kunnen de winst van ondernemingen vergroten en een nuttig sociaal effect bereiken. Tegelijkertijd is de sterkste motivatie vaak niet materiële beloning, maar morele stimulering.
Moderne medewerkers zijn mensen met brede kennis, waardevolle vaardigheden en werkervaring. Dit potentieel wordt geleidelijk de belangrijkste productiefactor, waarbij technologische innovaties en modieuze methoden om de productie te organiseren aan de kant worden geschoven. Bij het plannen van activiteiten voor de lange termijn besteedt een competente leider speciale aandacht aan het werken met personeel, waardoor het zogenaamde menselijke potentieel op lange termijn wordt gecreëerd.
