Het geplande loonfonds van werknemers van ondernemingen wordt berekend tijdens het opstellen van productieplannen, verkoopplannen en wordt vastgelegd in de begroting voor toekomstige uitgaven. De waarde ervan kenmerkt de kosten van de onderneming voor personeelssalarissen. U kunt de geplande loonlijst vinden met behulp van de gegevens van de lokale regelgevende documenten van de organisatie.
instructies:
Stap 1
Bereken het geplande personeelssalaris met behulp van de gegevens van de personeelstabel van de onderneming en de hoeveelheid werktijd in de komende periode. Vermenigvuldig het geplande aantal tijdwerkers met het aantal gewerkte uren in de periode en met hun tarieven.
Stap 2
Bereken het loonfonds voor werknemers met maandelijkse officiële salarissen door het aantal werknemers te vermenigvuldigen met het aantal maanden in de planperiode en met hun maandelijkse officiële salarissen.
Stap 3
Bonussen voor het behalen van vastgestelde indicatoren opnemen in het loonfonds voor werknemers. Bereken aanvullende vergoedingen met betrekking tot de uitvoering van arbeidsfuncties, die worden voorzien door de personeelstabel, de Regeling Bezoldiging en andere lokale voorschriften, bijvoorbeeld voor het combineren van beroepen, voor nachtwerk, enz. Zorg voor aanvullende vergoedingen voor werknemers onder de huidige arbeidswetgeving, bijvoorbeeld tienerwerkers onder de achttien jaar vanwege de verkorting van de duur van de dienst met 1 uur.
Stap 4
Bepaal de werkelijke hoeveelheid werk in de planperiode met behulp van de gegevens van het productieprogramma. Vermenigvuldig ze met de bijbehorende stuktarieven voor elk type werk. Door hun totaalbedrag bij elkaar op te tellen, vindt u het geplande loonfonds voor stukwerkers. Als de onderneming voorziet in bonuslonen per stukloon, voeg dan het vastgestelde percentage bonussen toe voor de vervulling van alle vastgestelde indicatoren.
Stap 5
Zoek het geplande aantal kaderleden en medewerkers op de personeelstabel en bereken de loonlijst op basis van hun salarissen en het aantal maanden in de planningsperiode. Vergeet niet om toeslagen voor anciënniteit, voor werk in afgelegen en noordelijke gebieden en regionale coëfficiënten op te nemen, als het Reglement op de bezoldiging daarin voorziet.
Stap 6
Als de uitkering van bonussen voor deze categorieën personeel wordt verstrekt uit het salarisfonds en niet uit het materiële stimuleringsfonds, bereken het bedrag dan met een bepaald percentage.
Stap 7
Bereken het totale geplande loonfonds voor het personeel van de onderneming door de som van de loonfondsen voor arbeiders, managers en werknemers bij elkaar op te tellen.
