Tijdens het werk kunnen er conflicten ontstaan tussen werkgever en werknemer. Het stakingsrecht als een manier om een arbeidsconflict op te lossen, wordt aan arbeiders toegekend in artikel 37 van de grondwet van de Russische Federatie. De reden voor de aankondiging kan zijn niet-betaling of vertraging van de lonen, het niet verstrekken van arbeidsverlof, dwang om arbeid te verrichten die niet in de arbeidsovereenkomst is voorzien, enz.
instructies:
Stap 1
Als u van mening bent dat de rechten van werknemers in uw bedrijf worden geschonden, moet u claims en vereisten formuleren en doorverwijzen naar de werkgever. Het arbeidscollectief kan zowel door de vakbond als door elk door de arbeiders gekozen orgaan worden vertegenwoordigd. De werkgever is verplicht om vertegenwoordigers van het arbeidscollectief binnen 2 dagen na ontvangst van de vereisten op de hoogte te stellen van zijn beslissing. De werkgeversorganisatie moet binnen 3 weken een reactie ontvangen (artikel 400 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 2
Als de werkgever het er niet mee eens is om aan uw eisen te voldoen, gaat een verzoeningscommissie aan de slag. Dit is een verplichte stap in de beslechting van arbeidsgeschillen. Ontduiking van deelname aan het werk van de bemiddelingscommissie door de partijen bij het arbeidsconflict is een overtreding van de wet (artikel 401.4 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De commissie wordt samengesteld uit vertegenwoordigers van de conflicterende partijen op gelijke voet en begint uiterlijk 3 dagen na het begin van het arbeidsconflict met werken.
Stap 3
Delegeer competente, ervaren, koelbloedige vertegenwoordigers van uw team om deel te nemen aan de commissie, die uw gemeenschappelijke belangen kunnen verdedigen. Een arbeidsconflict moet binnen 3 tot 5 dagen worden opgelost, afhankelijk van de hoogte van het conflict. De beslissing van de verzoeningscommissie is bindend voor beide partijen (artikel 402 van het arbeidswetboek).
Stap 4
Lukt het niet om met de werkgever tot overeenstemming te komen, dan wordt met tussenkomst van een tussenpersoon het zoeken naar wegen naar een overeenkomst voortgezet. Zijn kandidatuur moet binnen 2 dagen met beide partijen worden overeengekomen. Als het probleem niet binnen 3 tot 5 dagen kan worden opgelost, wordt het geschil overgedragen aan arbeidsarbitrage (artikel 403.4 van het arbeidswetboek). De beslissing van de arbiter is bindend voor beide partijen in het geval dat het arbeidscollectief volgens de wet niet het recht heeft om te staken.
Stap 5
Dit recht wordt ontzegd aan militaire en paramilitaire formaties, waarvan de defensie en veiligheid van het land afhankelijk zijn, medewerkers van medische instellingen en diensten die de bevolking rechtstreeks van warmte, water en elektriciteit voorzien. Alle andere arbeidscollectieven hebben het recht om te staken als ze niet tevreden zijn met de beslissing van de arbeidsarbitrage.
Stap 6
Als je besluit dat de staking je enige uitweg is, moet je toestemming krijgen van het werkcollectief. De beslissing kan worden genomen tijdens een vergadering van het arbeidscollectief, een conferentie van zijn vertegenwoordigers of door handtekeningen van werknemers te verzamelen. De vergadering moet worden bijgewoond door meer dan 50% van de werknemers, op de conferentie - ten minste 2/3 van de deelnemers.
Stap 7
Het probleem wordt als opgelost beschouwd als ten minste de helft van het publiek ervoor heeft gestemd of als de aanvraag door ten minste de helft van de medewerkers is ondertekend. Houd er rekening mee dat de werkgever verplicht is om het team de gelegenheid en plaats te geven om te vergaderen.
Stap 8
U moet de werkgever 5 dagen voor aanvang van de staking op de hoogte brengen, de werkgeversorganisatie - een week van tevoren. Geef in het besluit de volgende punten aan: - de redenen voor de staking; - de datum en tijd van het begin, het aantal deelnemers. Houd er rekening mee dat de staking niet later kan beginnen dan 2 maanden na de datum die in het besluit is vermeld; - de naam en samenstelling van het orgaan dat de staking zal leiden; - de minimale lijst van werkzaamheden die werknemers tijdens de de staking (Artikel 410 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
