Als we het hebben over een letterlijke vertaling uit het Latijn, dan betekent het woord 'stimulus' of stimulus een puntige stok - een prikkel die wordt gebruikt om dieren te drijven. Moderne woordenboeken onthullen de betekenis van dit woord als een soort externe of interne factor die tot actie aanzet. Dat wil zeggen, gebeurtenissen vinden plaats volgens het volgende schema: stimulus - reactie - gewenste actie.
Het stimuleren van allerlei soorten acties is een integraal onderdeel van het leven. Bij deze gelegenheid is er een heel goede vaste uitdrukking: "Als je iemand wilt dwingen iets te doen, zorg er dan voor dat hij het ook wil." Of met andere woorden, stimuleren.
Mensen met prikkels zijn overal te vinden: thuis in relaties met een echtgenoot, kinderen, familieleden en vrienden; op het werk - voornamelijk in samenwerking met ondergeschikten.
Soorten prikkels
Er zijn veel soorten prikkels. Allereerst is het natuurlijk dwang. Wanneer een persoon simpelweg wordt gedwongen om iets te doen. Dit is het meest onaangename type stimulus, maar helaas komt het veel voor op alle gebieden van het menselijk leven.
Een ander soort incentive is misschien wel de leukste. Dit is een materiële prikkel. Het is leuk om materiële beloningen te ontvangen voor je acties. En wanneer het bedrag van de geldelijke vergoeding direct begint te groeien, afhankelijk van de verbetering van de kwaliteit van het uitgevoerde werk, dan kan men rekenen op de nauwgezetheid en nauwgezetheid van de werknemer.
Emotionele stimulus heeft natuurlijk het recht om te zijn, maar het is niet zo effectief als het vorige type. Weinigen zouden ermee instemmen alleen voor lof te werken. Hoewel de kinderen zeer bereid zijn om de taken te voltooien die ze van zowel ouders als leraren krijgen als gevolg van emotionele stimulatie.
En het laatste type prikkels is zelfbevestiging. Vaak drijven trots en trots, de wens om anderen hun superioriteit te bewijzen, iemand tot actie.
Het is het concept van incentive dat ten grondslag ligt aan veel moderne motivatieprogramma's die HR-directeuren gebruiken bij het bouwen van een team en het isoleren van een leider. Het concept van stimulering vormt ook de kern van de beschrijving van economische vooruitgang, op voorwaarde dat de interne reserves groter zijn dan de behoeften. In dit geval wordt een objectieve overvloed als een stimulans beschouwd.
Fysiologische stimulatie
Het concept van een stimulus komt ook voor in de fysiologie. Hier duidt dit woord een verandering in de omgeving aan die een cel of receptor beïnvloedt. Deze verandering veroorzaakt een reflexreactie. Bij een langdurige reactie treedt sensorische aanpassing op.
De reactie op dezelfde stimuli is voor elke persoon anders. Er is geen specifiek criterium bij de selectie van incentives. Elke situatie is uniek en individueel. Het grote aantal prikkels maakt het mogelijk om met verschillende situaties om te gaan.
