Het plan voor de kenmerken van een sociale groep wordt opgesteld rekening houdend met de doelstellingen van het onderzoek en het type groep. Daarom kunnen er veel variaties op dit thema zijn. Er is echter een standaardset parameters die als basis kunnen worden gebruikt en deze een speciale betekenis kunnen geven in elk specifiek geval van het werken met een groep.
instructies:
Stap 1
Bepaal allereerst de samenstelling van de groep. Dat wil zeggen, beschrijf al zijn deelnemers. Afhankelijk van het doel waarvoor je een karakterisering opstelt, kan de leeftijd van mensen, hun geslacht, sociale status, hobby's of een combinatie van soortgelijke tekens van belang zijn.
Stap 2
Beschrijf de status en rol van elk individu. Status bestaat uit de kenmerken van een persoon en zijn acties binnen de groep. Kijk hoe de status wordt ervaren door andere leden van de groep, welke verwachtingen het oproept. Rol is niet zo statisch. Afhankelijk van de situatie kan de rol, dat wil zeggen het specifieke handelen van een persoon, noodgedwongen veranderen.
Stap 3
Om erachter te komen hoe alle genoemde personen binnen één groep met elkaar omgaan, moet u de structuur ervan overwegen. Er kunnen meerdere structuren zijn. Let bij het beschrijven van de communicatiestructuur op hoe de interactie tussen de leden van de groep is opgebouwd. De machtsstructuur geeft aan wie aan wie rapporteert, hoe het werk van de leider is georganiseerd en waarop zijn invloed op anderen is gebaseerd. Als een bepaalde gemeenschap van mensen een doel heeft, doen ze één ding, je kunt de functies van elk en het succes van de groep als geheel analyseren. De emotionele structuur kan zowel autonoom als in interactie met alle bestaande structuren in de groep bekeken worden.
Stap 4
Isoleer en analyseer vervolgens de groepsprocessen. Kijk hoe duidelijk en effectief ze te werk gaan, hoe ze het functioneren van de groep organiseren. Alle processen moeten in dynamiek worden bekeken, rekening houdend met de ontwikkeling van de groep in de tijd.
Stap 5
Het algemene bestaan van mensen zou niet kunnen plaatsvinden zonder een systeem van normen en waarden. Dit is een ander punt in de analyse. De normen die in de groep worden geaccepteerd, kunnen zowel traditioneel zijn voor de samenleving als attitudes die hen tegenspreken. Geef zo nauwkeurig mogelijk de normen weer die je in deze fase van het bestaan van de groep hebt opgemerkt. Vergelijk ze met diegene die tijdens het "malen" mensen naar elkaar toe waren. Analyseer hoe de samenstelling en doelen van de groep de normen hebben beïnvloed en hoe stabiel de algemene regels tegenwoordig zijn.
Stap 6
De gedragscode is gebaseerd op waarden. Beschrijf degenen die in de groep worden geaccepteerd. Observeer mensen en ontdek of alle leden van de groep ze accepteren, hoe gedragen degenen die het niet eens zijn met gemeenschappelijke waarden zich. Analyseer in samenhang met normen en waarden het systeem van belonen en straffen dat in deze gemeenschap is vastgesteld.
