Veel managers staan vroeg of laat voor de vraag hoe ze het werk van het team effectiever kunnen maken. Een van de manieren om dit op te lossen is het creëren van een samenhangend team.
instructies:
Stap 1
Beoordeel de staat van het team op dit moment. Identificeer de redenen waarom het niet werkt zoals je zou willen. Analyseer tegelijkertijd niet alleen de professionele vaardigheden van werknemers, maar ook de eigenaardigheden van hun relaties met elkaar. Vaak is het dit aspect dat de creatie van een mechanisme verhindert dat zou werken zonder fouten. Evalueer of het zinvol is om met deze mensen te blijven werken of dat het rationeler is om nieuwe medewerkers te vinden.
Stap 2
Verdeel de rollen in het team. Hoe het in de toekomst zal functioneren, hangt hiervan af. Bijzondere aandacht moet hier worden besteed aan de persoonlijke kwaliteiten van elke persoon; er moet rekening worden gehouden met temperament, gezelligheid en communicatieve vaardigheden. Elk teamlid moet op zijn plaats zijn en zich op zijn gemak voelen.
Stap 3
Identificeer een leider. Hij zou de drijvende kracht achter het hele team moeten zijn. Deze persoon moet gezag genieten onder andere werknemers, zonder problemen met iedereen communiceren en conflictsituaties oplossen als deze zich voordoen. Houd er rekening mee dat er maar één leider in het team mag zijn. Anders ontkom je niet aan een machtsstrijd.
Stap 4
Het team moet een persoon hebben die een creatieve rol speelt. Hij is het die ideeën moet indienen en nieuwe richtingen voor verdere ontwikkeling moet openen. Zulke mensen weten in de regel niet hoe ze dingen tot een goed einde moeten brengen, dus moeten ze uitsluitend de rest van het team inspireren. Net als een leider moet er één creatief persoon zijn, anders wordt het onmogelijk om een samenhangend team te bouwen.
Stap 5
Markeer een paar artiesten die, door hun voorbeeld, de rest van het personeel zullen stimuleren om de toegewezen taken uit te voeren. Daarnaast is het de moeite waard om na te denken over teamleden op wie een beroep wordt gedaan om de verhoudingen in het team op elkaar af te stemmen.
Stap 6
Geef regelmatig teambuilding trainingen gericht op teambuilding. Teambuildings stellen teamleden in staat om zich een enkel en heel mechanisme te voelen en hun doelen te bereiken.
