Het werkboek is het belangrijkste document van de werknemer en bevestigt zijn dienstverband in bepaalde perioden. Het is niet zozeer nodig voor werkgevers die meer willen weten over de voormalige werkplekken van hun werknemer, maar om de berekening van verzekeringservaring te vergemakkelijken, en elke invoer moet worden gedaan in overeenstemming met een strikt vastgesteld formulier.
instructies:
Stap 1
De verspreiding van het werkboek bevat alle benodigde informatie over indienstneming en aansluitend ontslag, overplaatsing naar een andere functie. Het allereerste record van een persoon is informatie over een baan. De organisatie waarin de werknemer een baan krijgt, moet zijn stempel drukken. Het bevindt zich in het bovenste centrale deel van het document, heeft een langwerpige rechthoekige vorm en bevat de volledige naam van de onderneming en haar rechtsvorm. Bij afwezigheid worden deze gegevens met de hand geschreven door een personeelsfunctionaris.
Stap 2
Verder worden in het linkerveld het volgnummer van het record en de datum in numeriek formaat genoteerd. De informatie zelf begint met het woord "Geaccepteerd", gevolgd door de naam van de afdeling en de vacature. Bijvoorbeeld: "per koerier naar de transportafdeling." In de rechterkolom staat het nummer en de datum van de personeelsorder die bij eventuele personeelswisselingen hoort.
Stap 3
Het record van overdracht, zowel naar een andere structurele eenheid als naar een hogere positie, wordt op een vergelijkbare manier opgesteld, maar zonder opnieuw gestempeld, en het begint met het woord "Overgedragen / a" gevolgd door de aanduiding van een nieuwe afdeling of functie bezet. De datum en het nummer van de bestelling worden vermeld. De verhoging van de categorie wordt voorgeschreven in het formulier "Toegewezen aan de n-de categorie van die en die specialiteit."
Stap 4
Eventuele bewegingen die de activiteiten van de organisatie vergezellen, worden weerspiegeld in de werkboeken van haar medewerkers, en als het om wat voor reden dan ook wordt hernoemd, wordt hierover ook een overeenkomstige registratie gemaakt. Bijvoorbeeld: ZAO Plus wordt hernoemd naar ZAO Plus-Standard. Dit heeft geen enkele invloed op de loopbaan van de werknemer.
Stap 5
Ontslaginformatie is informatiever en bevat een uitgebreide lijst met gegevens die moeten worden opgenomen. Na het woord "ontslagen / a" moet er een reden zijn: op eigen verzoek, in verband met het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in volgorde van overgang naar een andere onderneming. Verder wordt altijd het artikel van de Arbeidswet aangegeven. Uw eigen wens is bijvoorbeeld clausule 3 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 6
De ontslaggronden zijn onderverdeeld in vier categorieën: de wil van de werknemer, de wil van de werkgever in verband met het schuldig handelen van de werknemer (verzuim), de instemming van partijen, of een zelfstandige reden. Dit laatste omvat personeelsvermindering, liquidatie of reorganisatie van de onderneming. Naast andere gegevens die bij sollicitaties aanwezig zijn, zijn hier de naam en handtekening van de ontslaande persoon of een inspecteur van de personeelsdienst aanwezig, evenals het zegel van de organisatie. Hieronder staat de regel "Bekend / a" en de handtekening van de werknemer - de eigenaar van het werkboek.
